全球好，我是老派。科技圈的“裁人风暴”正裹带着惊恐膨胀，AI替代东谈主工的推敲连续于耳，不少中年期间东谈主皆在追问：当行业迭代的脚步，追上年事增长的速率，咱们该何如幸免被废弃？

在这样的大配景下，45岁的我，一位领有25年工龄的期间老兵，却作念出了一个让同业微辞的决定，主动将我方的名字列入公司裁人名单。

别东谈主拼尽全力保住功绩，我为何反向而行？这份“苟且”的背后，是25年职场生存攒下的底气，更是对生活现实的从头扫视。

25年“攒底气”计划和警钟

我的功绩安全感贯通，早在2008年就被绝对重塑，那年全球金融危急的波浪席卷而来，刚入行不久的我，亲眼目击了职场的狰狞真相。

办公室里本来熟识的前辈们，陆续接到下野讲述，从容的生活蓦然坍弛，其中一位我相等垂青的导师，因找不到新功绩无法撑持家庭支出，在共事眼前忍不住崩溃落泪。

那种深深的无力感，像烙迹一样刻在我的记忆里，于今想起仍心多余悸，低谷期的一段阅读阅历，绝对窜改了我的东谈主生轨迹。

一册偶而读到的书本，让我豁然豁达，咱们投身功绩现实上是用时分与元气心灵换取收入，但若将全部安全感录用于公司，让功绩胁迫生活，最终未免堕入被迫。

这个贯通让我从此树立了功绩准则，不作念依附于平台的“螺丝钉”，要成为能寥寂驻足的“解放东谈主”，带着这个信念，我从当先写VisualBasic控制法子、接零碎小活的生手，一步步深耕期间范围。

最终成长为企业架构师，负责过高层级软件平台遐想，最终走上期间经管岗亭，25年间我换过几份功绩，在每家公司皆作念到了资深期间经管职位，手合手多项专利。

还曾赶赴北好意思、欧洲、印度等地区换取学习，宣战前沿期间理念，七年前我跳槽到一家大型科技公司，收入径直翻倍，不仅有六位数年薪，还有解锁后可变现的箝制性股票。

生活可谓是过得相等体面，但物资条款的擢升，并莫得窜改我的消费风俗，我和家东谈主经久对峙量入为用，将大部分收入存起来作念适当投资。

计划很明确，攒下一笔无用为生计被迫打工的储备金，同期我从未住手擢升中枢技艺，泡书店啃硬核期间书、参加黑客松大赛，要么个东谈主获奖要么带队拿下前三。

这些极力并非为了追赶更高职位，而是为了确保即便离开平台，也能凭借实力驻足，跟着年事增长，科技行业的快速迭代，运行让我感到力不从心。

近几年AI波浪席卷而来，新的编程谈话、框架和期间范式约束流露，迭代速率较年青时快了数倍，年青时学习新技巧信手拈来，如今四十多岁，并非学不会。

而是需要付出几倍的时分和元气心灵，熬夜啃尊府、赶进程成了家常便饭，更让我困惑的是，这些干预远大元气心灵完成的功绩，仔细想来并莫得现实价值。

不外是在反复处理同类问题，所谓的处理有计划，既没能攻克要紧社会穷苦，也没能让寰宇变得更好，只是KPI报表上冰冷的数字。

职场的透支，还让我对家东谈主充满傀怍，为了赶阵势进程、参加跨时区会议，我每天只可抽出一小时作陪孩子，这俄顷的一小时还要兼顾陪玩、读绘本和哄寝息等多项任务。

我和男儿皆怜爱户外举止，曾商定一齐露营、去不同所在垂纶，但计划老是被突发的功绩打断，看着孩子转瞬长成青少年，行将步入成年，我愈发清澈，这些错过的亲子时光再也无法弥补。

身边共事的际遇，更让我对职场价值不雅产机动摇，他是位顶尖工程师，功绩极度拚命，有一年圣诞节前，咱们团队鞭策大型数字化转型阵势，他还和我提及期待假期好好作陪孩子。

但没猜想因连日熬夜加班他突发腹黑病，年仅四十多岁就离世了，公司虽为他举行了致哀典礼，给以了高度评价，但只是一个月后，他的名字就逐渐被职场渐忘。

这件事让我第一次严肃想考：用健康和亲情换取看似踏实的功绩，到底值不值得？

确切让我下定决心离开的，是浑家的突发重病，本年早些时候，浑家患病后康复落下残疾，部分丧溺功绩技艺，这场无意像一记“警钟”，让我潜入领会到，翌日和无意遥远不知谈哪个会先来。

要是将有限的东谈主生，滥用在无意旨的加班和近似功绩中，错过作陪家东谈主的终末时光，代价太过千里重，从当时起我不再将“保住功绩”当作首要计划，而是运行讲求推敲离开职场的事宜。

本年行业大环境延续恶化，利率波动、国外外包普及加上AI期间的替代效应，让大厂保留原土职工的意愿大幅裁汰，公司还是阅历了多轮裁人。

在终末一轮裁人中，我提前得知了拟裁人名单，名单里有几位刚毕业不久的年青共事，他们职责着房贷、房租压力，积蓄有限，休闲对他们而言将是千里重打击。

莫得过多耽搁，我主动向公司央求，将我方的名字排在裁人名单首位，把保留功绩的契机让给了这些更需要的年青东谈主。

运道的是老东家较为厚谈，提前示知了裁人安排，下野前我仍享有端庄职工待遇，有足够时分推敲后续生活，公司披发的绝交费也相等合理，对此我满怀谢意。

下野不是躺平

如今我还是下野两周，与大多数东谈主下野后，坐窝寻找下一份功绩不同，我选拔延缓脚步，静下心来梳瞎想绪，想考我方确切想作念的事情，探索既能创造价值，又不亏负家东谈主和我方的生活阵势。

这段不被KPI胁迫的时光，让我从头找回了生活的主动权，经过这段时分的想考，我还是明确了后续的东谈主生标的，制定了三大“重启计划”。

起初我缱绻将我方25年的期间讲授，整理成系统课程，匡助中小企业逃匿数字化转型历程中可能遇到的坑，相较于在大厂作念近似且无现实价值的功绩。

要是用讲授赋能更多中小企业，更能实现我的价值追求，其次我要全力弥补对家东谈主的失掉，杀青和男儿之前的商定，陪他去露营、去不同所在垂纶，用更多时分作陪家东谈主成长。

终末我计划探索AI期间无法替代的范围，专注于打造有温度、能确切匡助他东谈主的阵势，让我方的功绩产生更真实的社会价值。

除此除外我还运行录制视频，以来记载我方的转型历程，这样作念并非为了走红或博取流量，而是想齐全留存这段，内心抗击与成长的阅历，当作送给改日我方的顾虑。

我也但愿通过共享我方的阅历，给那些相似濒临中年功绩窘境，或是正在谈判转型的期间东谈主员，提供一些参考和启发。

不啻是换功绩

从个东谈主层面而言，主动下野让我绝对开脱了职场的透支景象，从头找回了生活的均衡，夙昔我将宽绰时分和元气心灵干预功绩，却忽略了家东谈主和本身的感受。

如今我简略自主掌控时分，在创造价值的同期作陪家东谈主，实现了东谈主生要点的追溯，内心变得愈加充实和安宁，我的阅历也给许多惊恐的中年期间东谈主带来了新的想考。

在行业迭代加快、裁人潮膨胀的配景下，好多中年期间东谈主将“保住功绩”视为惟一计划，堕入了无限的内卷和惊恐，而我的阅历解说，中年期间东谈主并非只可被迫恭候被淘汰。

提前积贮中枢技艺、作念好财务推敲，就能掌合手功绩选拔的主动权，确切的功绩安全感，从来不是来自某家公司的“铁饭碗”，而是来自本身的硬实力和嘱咐变化的底气。

这一贯通匡助不少同业，跳出了“唯职位论”、“唯薪资论”的误区，同期我的故事，也激励了对科技行业职场模式的反想。

科技圈向来以光鲜亮丽、高薪体面著称，但背后荫藏的是从业者的健康透支和亲情失掉，我所阅历的近似功绩、无意旨加班等气候，在行业内并非个例。

我的选拔让更多东谈主运行扫视，“用健康和亲情换取KPI”的职场模式，想考行业发展与个东谈主价值、生活品性之间的均衡，推动更多东谈主温存职场东谈主的身心健康和家庭需求。

结语

面对他东谈主“主动下野是否顾虑”的疑问，我坦言有过迷濛，但从未发怵，这段阅历让我绝对昭彰，确切的安全感，从来不是大厂的“铁饭碗”能给以的。

而是源于过硬的中枢技艺、健康的肉体和温存的家庭，在AI重构职场步伐的时期，中年期间东谈主不必过度惊恐，咱们的中枢竞争力，不在于盲目追赶最新的期间潮水。

在于多年千里淀的处理问题的技艺、均衡功绩与生活的智谋，以及不被年事界说的勇气，主动跳出景观区，开脱无意旨的内讧，将时分和元气心灵干预到值得的东谈主和事上，找到属于我方的精彩东谈主生。